أثبتت‭ ‬الدراسات‭ ‬بأن‭ ‬إنتاجية‭ ‬الموظفين‭ ‬الذين‭ ‬لا‭ ‬يعملون‭ ‬بوظائف‭ ‬إدراية‭ ‬قد‭ ‬انخفضت‭ ‬في‭ ‬السنوات‭ ‬الأخيرة‭ ‬بنسبة‭ ‬84%‭. ‬ويعود‭ ‬ذلك‭ ‬إلى‭ ‬ضعف‭ ‬حس‭ ‬الانتماء‭ ‬لديهم،‭ ‬إذ‭ ‬لا‭ ‬يعود‭ ‬من‭ ‬شيء‭ ‬يربطهم‭ ‬بمؤسساتهم،‭ ‬ولا‭ ‬يملكون‭ ‬دافعاً‭ ‬أو‭ ‬محفزاً‭ ‬لإتمام‭ ‬العمل‭ ‬بالصورة‭ ‬المثلى،‭ ‬ولعل‭ ‬ذلك‭ ‬ما‭ ‬يدفع‭ ‬أصحاب‭ ‬الشركات‭ ‬للبحث‭ ‬عن‭ ‬طرق‭ ‬مستحدثة‭ ‬لزيادة‭  ‬الإنتاجية‭ ‬عبر‭ ‬أساليب‭ ‬إدارية‭ ‬ناجحة‭. ‬

عادة‭ ‬ما‭ ‬تقوم‭  ‬الإدارات‭ ‬بوضع‭ ‬أعباء‭ ‬إضافية‭ ‬على‭  ‬الموظفين‭ ‬لتزيد‭ ‬من‭ ‬إنتاجيتهم،‭ ‬لكن‭ ‬هذه‭ ‬الطريقة‭ ‬أثبتت‭ ‬فشلها‭ ‬الذريع‭ ‬مرة‭ ‬تلو‭ ‬الأخرى‭. ‬والحقيقة،‭ ‬أن‭ ‬هذه‭ ‬الطريقة‭ ‬لا‭ ‬تؤثر‭ ‬سلباً‭ ‬على‭ ‬الموظفين‭ ‬فقط،‭ ‬بل‭ ‬تؤثر‭ ‬على‭ ‬نجاح‭ ‬الشركة‭ ‬ككل‭ ‬وتؤثر‭ ‬على‭ ‬الجو‭ ‬العام‭ ‬فيها‭.‬

لكن‭ ‬إذا‭ ‬قام‭ ‬الموظفون‭ ‬الإداريون‭ ‬بخلق‭ ‬بيئة‭ ‬عمل‭ ‬تحفيزية،‭ ‬حينها‭  ‬ستلمس‭ ‬الشركات‭ ‬التأثير‭ ‬الإيجابي‭ ‬لذلك‭ ‬بصورة‭ ‬مباشرة،‭  ‬فاتباع‭ ‬بعض‭ ‬الطرق‭ ‬الإدارية‭ ‬البسيطة‭ ‬كفيل‭ ‬بصنع‭ ‬الفارق‭ ‬وزيادة‭ ‬قدرة‭ ‬الشركة‭ ‬على‭ ‬تحفيز‭ ‬الموظفين‭ ‬للتأثير‭ ‬بشكل‭ ‬إيجابي‭ ‬على‭ ‬الإنتاجية‭ ‬العامة‭. ‬

لتغيير‭ ‬الطرق‭ ‬الإدارية‭ ‬المتبعة‭ ‬في‭ ‬شركتك،‭  ‬حاول‭ ‬اتباع‭ ‬الخطوات‭ ‬والطرق‭ ‬التالية‭ ‬لتكون‭ ‬النتائج‭ ‬مذهلة‭! ‬

لكن‭ ‬إذا‭ ‬خلق‭ ‬الموظفون‭ ‬الإداريون‭ ‬بيئة‭ ‬عمل‭ ‬تحفيزية‭ ‬وأيجابية‭, ‬تستطيع‭ ‬الشركات‭ ‬أن‭ ‬تؤمن‭ ‬تأثيرا‭ ‬تناسبيا‭ ‬من‭ ‬الانتاج‭.‬

الاحترام

احترام‭ ‬الموظفين‭ ‬بالصورة‭ ‬التي‭ ‬يستحقونها‭ ‬يعطي‭ ‬نتائج‭ ‬إيجابية‭ ‬طويلة‭ ‬المدى،‭ ‬خاصة‭ ‬فيما‭ ‬يتعلق‭ ‬بالتحفيز‭ ‬والإنتاجية‭. ‬فكّر‭ ‬مع‭ ‬نفسك‭ ‬قليلاً‭: ‬كيف‭ ‬سيكون‭ ‬شعورك‭ ‬تجاه‭ ‬مسؤولك‭ ‬الذي‭ ‬يثقل‭ ‬كاهلك‭ ‬بالعمل‭ ‬من‭ ‬دون‭ ‬كلمة‭ ‬شكر‭ ‬واحدة؟‭ ‬على‭ ‬الإدارة‭ ‬الناجحة‭ ‬أن‭ ‬تقدّر‭ ‬عمل‭ ‬الموظفين‭ ‬بصورة‭ ‬دائمة،‭ ‬وذلك‭ ‬يتضمن‭ ‬ردود‭ ‬الفعل‭ ‬والنتائج‭ ‬الإيجابية،‭ ‬فشركتك‭ ‬في‭ ‬نهاية‭ ‬المطاف‭ ‬ليست‭ ‬مركز‭ ‬تدريب‭ ‬عسكري‭!‬

‭  ‬

التدريب

قم‭ ‬بتوفير‭ ‬التدريب‭ ‬اللازم‭ ‬لجميع‭ ‬الموظفين،‭ ‬بحيث‭ ‬لا‭ ‬يقتصر‭ ‬على‭ ‬المتميزين‭ ‬منهم‭ ‬فقط‭. ‬أما‭ ‬الإداريون،‭ ‬فيجب‭ ‬أن‭ ‬يحرصوا‭ ‬على‭ ‬تقوية‭ ‬علاقاتهم‭ ‬بجميع‭ ‬الموظفين،‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬العلاقات‭ ‬الجيدة‭ ‬والاحترام‭ ‬المتبادل‭ ‬إضافة‭ ‬إلى‭ ‬توفير‭ ‬المساعدة‭ ‬لهم‭ ‬في‭ ‬حال‭ ‬احتياجهم‭ ‬لها‭.  ‬واحرص‭ ‬أيضا‭ ‬على‭ ‬توفير‭ ‬التدريب‭ ‬للموظفين‭ ‬في‭ ‬المستويات‭ ‬الأدنى‭ ‬حتى‭ ‬يبدعوا‭ ‬ويتقدموا‭… ‬بعبارة‭ ‬أخرى‭ ‬لا‭ ‬تشعرهم‭ ‬بأنهم‭ ‬ليسوا‭ ‬جديرين‭ ‬بالترقية‭ ‬ولن‭ ‬يتقدموا‭ ‬في‭ ‬مجال‭ ‬عملهم،‭ ‬بل‭ ‬شجّع‭ ‬موظفيك‭ ‬على‭ ‬الإبداع‭ ‬والابتكار‭ ‬وبناء‭ ‬المهارات،‭  ‬فحينها‭ ‬سيرغبون‭ ‬بالنجاح‭ ‬وتطوير‭ ‬مهاراتهم،‭ ‬ليستحقوا‭ ‬بعدها‭ ‬موقعاً‭ ‬وظيفياً‭ ‬أفضل‭.‬

الترقيات‭ ‬والحوافز‭ ‬المالية

تركز‭ ‬العديد‭ ‬من‭ ‬الشركات‭ ‬الناجحة‭ ‬على‭ ‬تقديم‭ ‬الحوافز‭ ‬المالية‭ ‬لموظفيها‭ ‬الناجحين‭ ‬والغيورين‭ ‬على‭ ‬مصلحة‭ ‬الشركة‭ ‬والعمل‭ ‬فقط،‭  ‬فيما‭ ‬يتم‭ ‬إهمال‭ ‬الموظفين‭ ‬العاديين،‭ ‬فيشعر‭ ‬الفرد‭ ‬منهم‭ ‬بأن‭ ‬هذه‭ ‬الحوافز‭ ‬لم‭ ‬تخلق‭ ‬لأجله‭ ‬وأنه‭ ‬لا‭ ‬يستحقها‭. ‬

‭ ‬إذا‭ ‬كان‭ ‬باستطاعتك‭ ‬توفير‭ ‬التدريب‭ ‬لموظفيك‭ ‬فمن‭ ‬الجدير‭ ‬بك‭ ‬أيضا‭ ‬أن‭ ‬تقدم‭ ‬لهم‭ ‬الحوافز‭ ‬لتشجعهم‭ ‬على‭ ‬القيام‭ ‬بعمل‭ ‬متميز‭. ‬فعلاوةٌ‭  ‬بسيطة‭ ‬تحفز‭ ‬الروح‭ ‬المعنوية‭ ‬لديهم‭ ‬بصورة‭ ‬كبيرة‭… ‬صدق‭ ‬أو‭ ‬لا‭ ‬تصدق،‭ ‬إن‭ ‬التقدير‭ ‬له‭ ‬دور‭ ‬كبير‭ ‬في‭ ‬ذلك‭. ‬يمكنك‭ ‬أيضاً‭ ‬تقديم‭ ‬جائزة‭ ‬شهرية‭ ‬لـ‭ ‬اأفضل‭ ‬موظفب‭ ‬،أو‭ ‬إقامة‭ ‬عشاءٍ‭ ‬للشركة‭ ‬للتعريف‭ ‬بالموظفين‭ ‬الذين‭ ‬يعملون‭ ‬بجدٍ‭ ‬وتقديرهم‭. ‬

See Also

تقوم‭ ‬معظم‭ ‬الشركات‭ ‬بالتركيز‭ ‬على‭ ‬الحوافز‭ ‬المالية‭ ‬رفيعة‭ ‬المستوى‭, ‬أما‭ ‬الموظفون‭ ‬العاديون‭ ‬فغالبا‭ ‬ما‭ ‬يتم‭ ‬اهمالهم‭, ‬فيشعر‭ ‬الفرد‭ ‬منهم‭ ‬بأنه‭ ‬لن‭ ‬يتمكن‭ ‬من‭ ‬تحسين‭ ‬دخله‭.‬

تعرف‭ ‬على‭ ‬موظفيك

‭ ‬إذا‭ ‬كنت‭ ‬لا‭ ‬تملك‭ ‬المال‭ ‬الكافي‭ ‬لتوفير‭ ‬دورات‭ ‬تدريبية‭ ‬أو‭ ‬تقديم‭ ‬حوافز‭ ‬مالية،‭ ‬فإنّ‭ ‬أبسط‭ ‬حلٍّ‭ ‬يمكنك‭ ‬القيام‭ ‬به‭ ‬هو‭ ‬التعرف‭ ‬على‭ ‬موظفيك‭. ‬قم‭ ‬بعمل‭ ‬استبيان‭ ‬لتتعرف‭ ‬على‭ ‬ما‭ ‬يحبون‭ ‬وما‭ ‬يكرهون،‭ ‬وقم‭ ‬بعمل‭ ‬التغيير‭ ‬اللازم‭ ‬بما‭ ‬يناسبهم‭ ‬إن‭ ‬استطعت،‭ ‬فكل‭ ‬ما‭ ‬يريده‭ ‬موظفوك‭ ‬هو‭ ‬أن‭ ‬تكون‭ ‬أصواتهم‭ ‬وآرائهم‭ ‬مسموعة‭.‬

عند‭ ‬الحديث‭ ‬عن‭ ‬زيادة‭ ‬الإنتاجية‭ ‬فكل‭ ‬الأطراف‭ ‬معنية‭ ‬ومهمة‭… ‬أنت‭ ‬مهم،‭ ‬والإداراة‭ ‬مهمة،‭ ‬وهؤلاء‭ ‬الموظفون‭ ‬أيضاً‭ ‬مهمون،‭ ‬فكل‭ ‬طرف‭ ‬يساهم‭ ‬بطريقة‭ ‬أو‭ ‬بأخرى‭ ‬في‭ ‬إنتاجية‭ ‬شركتك‭.‬

إن‭  ‬اتباع‭ ‬هذه‭ ‬الطرق‭ ‬غير‭ ‬المكلفة‭ ‬من‭ ‬شأنها‭ ‬تحفيز‭ ‬الإنتاجية،‭ ‬وجعل‭ ‬الجو‭ ‬العام‭ ‬في‭ ‬شركتك‭ ‬إيجابياً‭ ‬بشكل‭ ‬لا‭ ‬يصدق‭.‬

حافظ‭ ‬على‭ ‬مستوى‭ ‬معين‭ ‬من‭ ‬الإدارة‭ ‬لرفع‭ ‬الروح‭ ‬المعنوية‭ ‬لدى‭ ‬موظفيك‭ ‬وبالتالي‭ ‬رفع‭ ‬الإنتاجية‭ ‬إلى‭ ‬مستويات‭ ‬لم‭ ‬يسبق‭ ‬لك‭ ‬تصورها،‭ ‬عندها‭ ‬ستلحظ‭ ‬بكل‭ ‬تأكيد‭ ‬التغييرات‭ ‬الإيجابية‭ ‬التي‭ ‬تطرأ‭ ‬على‭ ‬شركتك‭.‬

This is also available in الإنجليزية if you'd like.

Bahrain-based digital platform and publication for startups in the Middle East. Exclusive events, in-depth workshops, insightful content, and informative news. In strategic partnership with Tamkeen Bahrain, Zain Bahrain, National Bank of Bahrain, Zoho, Tenmou, and StartUp Bahrain.

Startup MGZN © 2020. All Rights Reserved.